RRHH Inteligentes
Deje de gestionar 'papeleo' y empiece a gestionar talento real
Su equipo de RRHH gasta 70% del tiempo en tareas administrativas que podrían automatizarse
El Problema
¿Por qué RRHH es reactivo y administrativo vs. estratégico?
RRHH gasta 70%+ del tiempo en papeleo vs. gestión estratégica de talento
Contratos, planillas de asistencia, liquidaciones, permisos, vacaciones se gestionan manualmente. No queda tiempo para desarrollo de personas, cultura, retención.
Procesos de reclutamiento lentos y poco efectivos
Tardan semanas en filtrar CVs, coordinar entrevistas, evaluar candidatos. Pierden talentos top porque competencia contrata más rápido.
No tienen datos sobre desempeño, engagement ni riesgo de rotación
Descubren que empleado clave está insatisfecho cuando ya renunció. No miden productividad, satisfacción ni identifican talento de alto potencial.
Onboarding manual, inconsistente y lento (semanas)
Nuevos empleados reciben información fragmentada. Tarda semanas que sean productivos. Experiencia inconsistente entre áreas.
La Solución: RRHH Automatizado y Basado en Datos
Transforme RRHH de área administrativa a socio estratégico del negocio
Implementamos ecosistema completo de tecnología de RRHH que automatiza procesos repetitivos, entrega insights de talento con IA y libera tiempo para foco estratégico.
Automatice Reclutamiento: De 3 Semanas a 5 Días
ATS (Applicant Tracking System) que filtra CVs automáticamente según criterios, coordina entrevistas vía calendario, centraliza feedback de entrevistadores.
Onboarding Digital en 48 Horas (vs. 3 Semanas)
Plataforma que envía automáticamente: contrato digital, documentos por firmar, cursos de inducción, accesos a sistemas. Checklist automatizado.
Evaluaciones de Desempeño Continuas (No 1 vez al año)
Sistema de OKRs/KPIs con feedback continuo. Managers y empleados ven progreso en tiempo real. Evaluaciones basadas en datos, no percepciones.
Predicción de Riesgo de Rotación con IA
Modelos de IA que identifican empleados con alta probabilidad de renunciar (basado en engagement, desempeño, antigüedad). Acción preventiva antes que renuncien.
Dashboards de People Analytics en Tiempo Real
Visualice: tasa de rotación por área, tiempo promedio de contratación, costos de RRHH, distribución salarial, diversidad, engagement por equipo.
Encuestas de Clima y Engagement Automatizadas
Pulse surveys semanales/mensuales enviadas automáticamente. Análisis de sentimiento con IA. Alertas de caída en engagement por área.
Planes de Desarrollo y Capacitación Personalizados
Plataforma de LMS (Learning Management System) que asigna cursos según rol, gaps de habilidades, carrera deseada. Tracking automático de progreso.
Identificación de High Performers y Sucesión
Algoritmos que identifican talento de alto potencial basado en desempeño, crecimiento, feedback. Planes de sucesión para roles críticos.
Cómo Funciona
De RRHH manual a RRHH data-driven
Diagnóstico de Madurez de RRHH
Evaluamos procesos actuales, nivel de automatización, dolores críticos. Priorizamos quick wins (ej: automatizar onboarding) vs. proyectos estructurales.
Selección e Implementación de Plataforma
Recomendamos stack tecnológico según tamaño empresa y presupuesto: HRIS (BambooHR, Factorial), ATS, LMS. Configuramos workflows automatizados.
Migración de Datos y Capacitación
Migramos data histórica de empleados, contratos, evaluaciones. Capacitamos a equipo de RRHH y managers en uso de plataforma.
Go-Live y Optimización Continua
Lanzamos módulos de forma incremental (primero onboarding, luego evaluaciones, luego analytics). Optimizamos basado en feedback.
Startup Tecnología: De Caos de Reclutamiento a Proceso Estructurado
El Desafío
Startup tech en crecimiento rápido (de 15 a 60 empleados en 12 meses). Procesos de RRHH caóticos: contratación tardaba 45+ días, onboarding manual tomaba 3 semanas, rotación de 35% anual en junior/mid-level roles.
La Solución
Implementamos BambooHR (HRIS) + Lever (ATS) + plataforma LMS custom. Automatizamos: filtrado de CVs, coordinación de entrevistas, onboarding digital, evaluaciones trimestrales. Implementamos encuestas de engagement mensuales.
Resultados en 10 Meses
- ✅ Tiempo promedio de contratación: 45 días → 14 días (68% más rápido)
- ✅ Onboarding: 3 semanas → 2 días (nuevos empleados productivos inmediatamente)
- ✅ Rotación bajó de 35% a 19% anual (identificaron y retuvieron high performers)
- ✅ RRHH (1 persona) liberó 20 horas/semana de trabajo administrativo → enfoque en cultura y desarrollo
- ✅ Net Promoter Score (eNPS) de empleados subió de 12 a 47
Preguntas Frecuentes
Resolvemos sus dudas sobre RRHH Inteligentes
Depende de tamaño y presupuesto. Para PYMEs (10-100 empleados): Factorial, BambooHR, Sesame HR. Para empresas mayores (100+): Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM. Nosotros implementamos, integramos y personalizamos cualquiera.
No necesariamente. Podemos integrar con sistema existente (ej: conectar plataforma de onboarding con ERP de planillas). Evaluamos en diagnóstico si vale la pena migrar o integrar.
Modelo de machine learning entrenado con históricos de: desempeño, antigüedad, aumentos salariales, feedback de managers, resultados de encuestas de engagement. Predice probabilidad de renuncia en próximos 3-6 meses.
Sí, pero plataformas modernas de RRHH son muy user-friendly (tipo app móvil). Onboarding típico: 1-2 horas de capacitación. Beneficio: empleados tienen self-service (pedir vacaciones, ver liquidaciones, actualizar datos) sin depender de RRHH.
Quick win (ej: automatizar onboarding): 2-3 semanas. Implementación completa (HRIS + ATS + LMS + Analytics): 8-16 semanas según complejidad de migración de datos.
Setup one-time: $8,000-$35,000 según módulos. Licencias SaaS: $5-$15 USD por empleado/mes (ej: empresa de 50 personas = $250-750/mes). ROI típico: 12-24 meses por ahorro en tiempo de RRHH.
Coordinador de RRHH cuesta $2,500-4,000/mes. Con automatización, 1 persona puede gestionar lo que antes requeríatres. Inversión en tecnología = equivalente a 3-6 meses de salario de 1 persona.
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